mẹo tuyển dụng nhân sự
Những sai lầm của nhà lãnh đạo khiến đánh mất nhân viên giỏi
Những nhân viên giỏi là người gánh vác phần công việc nặng nề hơn vì họ thực sự quan tâm đến công việc, nên công việc của họ phải có một mục đích cụ thể. Khi họ không biết mục đích đó là gì, Dưới đây là 8 sai lầm mà nhiều công ty mắc
Các kiểu săn ứng viên của nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
Hy vọng với tất cả những chiến lược trên, công ty của bạn sẽ tìm được ứng viên xuất sắc vào vị trí ứng tuyển. Hết sức thoải mái Để sử dụng chiến lược này, bạn phải tạo cho ứng viên một môi trường thực sự thoải mái. Khi ứng viên bước vào, niềm nở
Nguyên tắc lựa chọn nhân sự cho doanh nghiệp phù hợp
Ngoài ra, giám đốc tuyển dụng này cũng không đọc kỹ hồ sơ, lý lịch của các ứng viên mà mình trình lên cho cấp trên. Peter Drucker, một tác giả nổi tiếng của nhiều học thuyết về quản trị doanh nghiệp, cho rằng bí quyết duy nhất là “ra quyết định tuyển dụng và
Một số lời khuyên giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ ổn định nhân sự hơn
Doanh nhân Nguyễn Thiệu Thái của Công ty CP Phần mềm Hiệu Quả Xanh nêu vấn đề: “Chủ DN lo cho nhân viên no thôi chưa đủ mà còn Theo diễn giả chính của chương trình, chuyên gia Phạm Hồng Tâm – nguyên Giám đốc Đào tạo và Phát triển nguồn nhân sự PriceWaterHouse Cooper,
Những điều cấm kỵ nhà tuyển dụng không bao giờ tiết lộ với ứng viên
Trái lại, ứng viên này sẽ nghĩ họ có thể tiến xa hơn nữa, thậm chí vượt cả công ty của bạn và họ không có thời gian để cùng xây dựng dự án với bạn. Chính vì thế, nếu là một nhà Bài viết dưới đây là những chia sẻ của chuyên gia Suzanne
